(目的)

第1条　この要綱は、住民ニーズの高度化、多様化、地方分権等により、職員の職責が著しく増大している中で、その職責を果たす意欲を十分に有する職員を希望に基づき昇任させること及びその職責を身体的、精神的に苦痛と感じる職員及び家庭の事情等によりその職責を果たすことが困難であると感じる職員の希望により降任を承認することによって、当該職員の職務意欲の向上、健康の保持、心身の負担軽減及び組織の活性化を図ることを目的とする。

(対象職員)

第2条　昇任を希望できる職員は、第4条第1号の表の現在の役職の欄に掲げる者で、希望を申し出る日の属する年度の末日において、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和61年長瀞町規則第1号。以下「規則」という。)第4条の級別資格基準表に定める資格を有する者及び資格を有する見込みの者とする。

(希望の申出)

第3条　昇任・降任を希望する職員は、町長の指定する日までに希望昇任・降任希望申出書(様式第1号)を、町長に提出するものとする。ただし、昇任希望の場合は、800字程度の小論文を提出するものとする。

(昇任・降任の内容)

第4条　昇任・降任の内容は、次のとおりとする。

(選考の方法)

第5条　昇任の選考の方法は、町長及び町長の指名した者により、小論文及び勤務状況等を総合的に判断し行うものとする。

(降任の承認)

第6条　町長は、第3条の規定により降任希望の申出があった場合は、本人の希望を尊重して降任の適否を判定し、判定の結果については、降任承認(不承認)通知書(様式第2号)により通知するものとする。

(昇任・降任の発令)

第7条　昇任・降任の発令は、原則として希望を申し出た日の属する年度の翌年度の4月1日とする。

(降任の場合の給料)

第8条　降任の場合の給料は、規則第20条の規定による。

(結果の公表)

第9条　昇任・降任の希望申出の結果については、人事異動により公表する。

(その他)

第10条　この要綱に定めるもののほか、必要な事項は別に定める。