○技能労務職員の給与に関する規則

昭和60年3月20日

規則第4号

(目的)

第1条 この規則は、技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和60年長瀞町条例第6号。以下「技能労務職員給与条例」という。)第3条第2項の規定に基づき、技能労務職員の給与の額及び支給方法に関する事項を定めることを目的とする。

(給料)

第2条 給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬であって、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、期末手当及び勤勉手当を除いたものとする。

(給料表)

第3条 給料は、別表に定める給料表によるものとする。

(初任給、昇格及び昇給の基準)

第4条 新たに給料表の適用を受ける技能労務職員となった者の号給は、町長が別に定める基準に従い、任命権者が決定する。

3 技能労務職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

(給料以外の給与)

第5条 技能労務職員給与条例第3条第1項に規定する給料以外の給与の額は、職員給与条例の例による。

(休職者の給与)

第6条 休職にされた技能労務職員の給与は職員給与条例の例による。

(給与の支給日及び支給方法)

第7条 技能労務職の給与の支給日及びその支給方法は職員給与条例の例による。

附 則

この規則は、昭和60年4月1日から施行する。

附 則(昭和61年規則第3号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和60年7月1日から適用する。

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和62年規則第2号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行する。

2 この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和61年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和63年規則第5号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成元年規則第3号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和63年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成2年規則第4号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成元年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成3年規則第5号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成4年規則第1号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成5年規則第12号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附 則(平成6年規則第1号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による内払とみなす。

附 則(平成7年規則第3号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による内払とみなす。

附 則(平成8年規則第2号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成7年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による内払とみなす。

附 則(平成9年規則第8号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による内払とみなす。

附 則(平成10年規則第4号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による内払とみなす。

附 則(平成11年規則第7号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による内払とみなす。

附 則(平成12年規則第2号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による内払とみなす。

附 則(平成13年規則第3号)

この規則は、平成13年4月1日から施行する。

附 則(平成15年規則第3号)

この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

附 則(平成15年規則第33号)

この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

附 則(平成16年規則第8号)

この規則は、公布の日から施行する。

附 則(平成16年規則第9号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行する。

附 則(平成17年規則第23号)

この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

附 則(平成18年規則第12号)

(施行期日)

1 この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2 切替日の前日において技能労務職員の給与に関する規則(以下「技能労務職員給与規則」という。)別表(以下「別表」という。)の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第1に定める号給とする。

(職員が受けていた号給等の基礎)

3 附則前項の規定の適用については、この規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則による改正前の技能労務職員給与規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(切替日前の異動者の号給の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5 附則第2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則による改正前の技能労務職員給与規則の規定に従って定められたものでなければならない。

附則別表第1 旧級がこれに対応する別表の新級欄に2の職務の級が掲げられている職務の級である職員以外の職員の号給の切替表

技能職給料表の適用を受ける職員の新号給

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

1

3月未満

13

13

3月以上6月未満

14

14

6月以上9月未満

15

15

9月以上12月未満

16

16

12月以上

17

17

2

3月未満

17

17

3月以上6月未満

18

18

6月以上9月未満

19

19

9月以上12月未満

20

20

12月以上

21

21

3

3月未満

21

21

3月以上6月未満

22

22

6月以上9月未満

23

23

9月以上12月未満

24

24

12月以上

25

25

4

3月未満

25

25

3月以上6月未満

26

26

6月以上9月未満

27

27

9月以上12月未満

28

28

12月以上

29

29

5

3月未満

29

29

3月以上6月未満

30

30

6月以上9月未満

31

31

9月以上12月未満

32

32

12月以上

33

33

6

3月未満

33

33

3月以上6月未満

34

34

6月以上9月未満

35

35

9月以上12月未満

36

36

12月以上

37

37

7

3月未満

37

37

3月以上6月未満

38

38

6月以上9月未満

39

39

9月以上12月未満

40

40

12月以上

41

41

8

3月未満

41

41

3月以上6月未満

42

42

6月以上9月未満

43

43

9月以上12月未満

44

44

12月以上

45

45

9

3月未満

45

45

3月以上6月未満

46

46

6月以上9月未満

47

47

9月以上12月未満

48

48

12月以上

49

49

10

3月未満

49

49

3月以上6月未満

50

50

6月以上9月未満

51

51

9月以上12月未満

52

52

12月以上

53

53

11

3月未満

53

53

3月以上6月未満

54

54

6月以上9月未満

55

55

9月以上12月未満

56

56

12月以上

57

57

12

3月未満

57

57

3月以上6月未満

58

58

6月以上9月未満

59

59

9月以上12月未満

60

60

12月以上

61

61

13

3月未満

61

61

3月以上6月未満

62

62

6月以上9月未満

63

63

9月以上12月未満

64

64

12月以上

65

65

14

3月未満

65

65

3月以上6月未満

66

66

6月以上9月未満

67

67

9月以上12月未満

68

68

12月以上

69

69

15

3月未満

69

69

3月以上6月未満

70

70

6月以上9月未満

71

71

9月以上12月未満

72

72

12月以上

73

73

16

3月未満

73

73

3月以上6月未満

74

74

6月以上9月未満

75

75

9月以上12月未満

76

76

12月以上

77

77

17

3月未満

77

77

3月以上6月未満

78

78

6月以上9月未満

79

79

9月以上12月未満

80

80

12月以上

81

81

18

3月未満

81

81

3月以上6月未満

82

82

6月以上9月未満

83

83

9月以上12月未満

84

84

12月以上

85

85

19

3月未満

85

85

3月以上6月未満

86

86

6月以上9月未満

87

87

9月以上12月未満

88

88

12月以上

89

89

20

3月未満

89

89

3月以上6月未満

90

90

6月以上9月未満

91

91

9月以上12月未満

92

92

12月以上

93

93

21

3月未満

93

93

3月以上6月未満

94

94

6月以上9月未満

95

95

9月以上12月未満

96

96

12月以上

97

97

22

3月未満

97

97

3月以上6月未満

98

98

6月以上9月未満

99

99

9月以上12月未満

100

100

12月以上

101

101

23

3月未満

101

101

3月以上6月未満

102

102

6月以上9月未満

103

103

9月以上12月未満

104

104

12月以上

105

105

24

3月未満

105

105

3月以上6月未満

106

106

6月以上9月未満

107

107

9月以上12月未満

108

108

12月以上

109

109

25

3月未満

109

109

3月以上6月未満

110

110

6月以上9月未満

111

111

9月以上12月未満

112

112

12月以上

113

113

26

3月未満

113

113

3月以上6月未満

114

114

6月以上9月未満

115

115

9月以上12月未満

116

116

12月以上

117

117

27

3月未満

117

117

3月以上6月未満

118

118

6月以上9月未満

119

119

9月以上12月未満

120

120

12月以上

121

121

28

3月未満

121

121

3月以上6月未満

121

122

6月以上9月未満

121

123

9月以上12月未満

121

124

12月以上

121

125

29

3月未満

 

125

3月以上6月未満

 

126

6月以上9月未満

 

127

9月以上12月未満

 

128

12月以上

 

129

附則別表第2 減額改定対象外職員の号給表

職務の級

号給

1級

1号給から108号給まで

2級

1号給から72号給まで

附 則(平成20年規則第9号)

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

附 則(平成21年規則第16号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

附 則(平成22年規則第23号)

この規則は、平成22年12月1日から施行する。

附 則(平成27年規則第1号)

(施行期日)

1 この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(給料の切替えに伴う経過措置)

2 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける技能労務職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

3 前条の規定による給料を支給される技能労務職員の給与に関する規則第5条の規定の適用については、長瀞町職員の給与に関する条例第14条の4第5項中「給料の月額」とあるのは、「給料の月額と技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成27年長瀞町規則第1号)附則第2項の規定による給料の額との合計額」とする。

附 則(平成28年規則第3号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による内払とみなす。

附 則(平成29年規則第3号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による内払とみなす。

附 則(平成30年規則第3号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による内払とみなす。

附 則(平成31年規則第3号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(次項において「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による内払とみなす。

附 則(令和2年規則第6号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(次項において「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による内払とみなす。

別表(第3条関係)

技能労務職給料表

職員の区分


職務の級

1級

2級

号給

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員


1

132,300

183,600

2

133,200

185,100

3

134,200

186,600

4

135,100

188,000

5

136,100

189,200

6

137,100

190,700

7

138,100

192,100

8

139,100

193,400

9

139,900

194,800

10

140,900

195,800

11

141,900

197,100

12

143,000

198,200

13

143,800

199,400

14

144,800

200,500

15

145,800

201,600

16

146,800

202,700

17

147,900

203,600

18

149,200

204,700

19

150,400

205,700

20

151,600

206,700

21

152,700

207,600

22

153,900

208,700

23

155,100

209,800

24

156,300

210,800

25

157,400

211,700

26

158,900

212,600

27

160,400

213,300

28

161,900

214,200

29

163,300

215,100

30

164,700

216,300

31

166,200

217,300

32

167,700

218,200

33

169,100

218,800

34

170,900

220,000

35

172,700

221,100

36

174,500

222,300

37

176,200

222,800

38

177,900

223,900

39

179,600

225,100

40

181,300

226,100

41

182,800

226,900

42

184,200

228,100

43

185,500

229,100

44

186,900

230,200

45

188,400

231,300

46

189,700

232,200

47

191,100

233,300

48

192,500

234,300

49

193,800

235,300

50

194,900

236,300

51

196,000

237,300

52

197,200

238,300

53

198,300

239,400

54

199,400

240,400

55

200,300

241,100

56

201,400

241,800

57

202,500

242,700

58

203,500

243,600

59

204,500

244,500

60

205,500

245,200

61

206,600

246,000

62

207,500

246,900

63

208,400

247,800

64

209,300

248,700

65

210,000

249,500

66

210,800

250,300

67

211,500

251,100

68

212,300

251,800

69

212,700

252,500

70

213,300

253,100

71

213,600

253,500

72

214,000

253,900

73

214,200

254,100

74

214,600

254,500

75

215,100

255,000

76

215,700

255,500

77

215,900

255,800

78

216,600

256,200

79

217,100

256,700

80

217,600

257,200

81

218,300

257,500

82

218,600

257,800

83

219,200

258,100

84

219,900

258,400

85

220,500

258,600

86

220,900

258,800

87

221,300

259,100

88

222,000

259,400

89

222,500

259,600

90

223,000

259,800

91

223,500

260,200

92

223,900

260,400

93

224,300

260,700

94

224,700

261,100

95

225,100

261,400

96

225,400

261,700

97

225,700

261,900

98

226,200

262,200

99

226,700

262,400

100

227,200

262,700

101

227,600

263,000

102

228,100

263,200

103

228,700

263,500

104

229,300

263,800

105

229,700

264,000

106

230,200

264,200

107

230,500

264,500

108

230,900

264,700

109

231,100

265,000

110

231,500

265,300

111

232,000

265,600

112

232,400

265,800

113

232,600

266,000

114

233,100

266,300

115

233,600

266,500

116

234,100

266,700

117

234,400

267,000

118

234,800

267,300

119

235,200

267,600

120

235,600

267,900

121

236,000

268,100

122


268,300

123


268,600

124


268,900

125


269,100

126


269,300

127


269,600

128


269,900

129


270,100

130


270,300

131


270,600

132


270,900

133


271,100

134


271,300

135


271,600

136


271,900

137


272,100

再任用職員


193,600

204,700

技能労務職員の給与に関する規則

昭和60年3月20日 規則第4号

(令和2年3月12日施行)

体系情報
第5編 与/第2章 給料・手当等
沿革情報
昭和60年3月20日 規則第4号
昭和61年3月29日 規則第3号
昭和62年3月23日 規則第2号
昭和63年3月23日 規則第5号
平成元年3月17日 規則第3号
平成2年3月19日 規則第4号
平成3年3月18日 規則第5号
平成4年3月17日 規則第1号
平成5年3月25日 規則第12号
平成6年2月25日 規則第1号
平成7年2月28日 規則第3号
平成8年3月21日 規則第2号
平成9年3月31日 規則第8号
平成10年3月18日 規則第4号
平成11年3月26日 規則第7号
平成12年3月22日 規則第2号
平成13年3月16日 規則第3号
平成15年1月31日 規則第3号
平成15年11月21日 規則第33号
平成16年6月30日 規則第8号
平成16年6月30日 規則第9号
平成17年12月15日 規則第23号
平成18年3月28日 規則第12号
平成20年3月21日 規則第9号
平成21年11月30日 規則第16号
平成22年11月30日 規則第23号
平成27年1月9日 規則第1号
平成28年3月14日 規則第3号
平成29年3月9日 規則第3号
平成30年3月9日 規則第3号
平成31年3月7日 規則第3号
令和2年3月12日 規則第6号